辞退后补偿金什么时候能拿手

一、辞退后补偿金什么时候能拿手

辞退补偿金支付时间通常根据不同情形而定。 若双方协商一致解除劳动合同并约定了支付时间，应按约定执行。例如协议中写明离职后15天内支付，单位就需在此期限内支付。 若未约定或协商不成，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在办结工作交接时支付。比如员工完成工作交接手续后，单位就应支付补偿金。 若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；逾期仍不支付，要加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维权，裁决生效后，单位需按裁决时间支付。

二、辞退后补偿金给了工资不给怎么办

辞退后单位支付了补偿金却未支付工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求尽快支付所欠工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、辞退后补偿金怎么赔偿

辞退补偿需根据不同情形确定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反单位规章制度等），无需支付补偿。 若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于辞退后补偿金什么时候能拿到，这是许多劳动者关心的问题。一般来说，双方就补偿金事宜达成一致后，会按照约定时间支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权采取相应措施。比如可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位尽快支付。在劳动仲裁过程中，会依据相关法律法规来判定支付时间等细节。若劳动者对整个辞退补偿金的支付流程、支付标准等还有其他疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，给出精准、详细的解答，帮您顺利解决补偿金领取方面的困惑。