公司以竞业限制协议不让离职有赔偿吗

一、公司以竞业限制协议不让离职有赔偿吗

公司不能仅以竞业限制协议阻止员工离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。 若员工离职后遵守竞业限制协议，公司应给予经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若公司不支付，员工可依法维权。

二、公司以竞业协议为由拖欠工资有效吗

公司以竞业协议为由拖欠工资无效。 依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付与竞业协议是两个不同的法律关系。竞业协议是对劳动者离职后就业限制的约定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 若劳动者遵守了竞业限制约定，公司却未支付经济补偿，劳动者可依法维权；而公司不能以竞业协议相关问题，作为拖欠工资的理由。若公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求公司支付拖欠工资，并可主张相应的赔偿金。

三、公司以竞业协议为由拖欠工资怎么办

公司以竞业协议为由拖欠工资，此行为违法。依据《劳动合同法》，工资应按月足额支付给劳动者，不得无故拖欠。 首先，你可与公司协商，明确告知其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。 也可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若竞业协议合法有效，公司应按约定支付竞业限制经济补偿。

当我们探讨公司以竞业限制协议不让离职是否有赔偿这个问题时，除了考虑赔偿与否，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司确实存在不合理利用竞业限制协议阻碍员工离职的情况，员工在争取赔偿的同时，还可以进一步了解自身在竞业限制期间的权利和义务范围。又或者，若员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，除了索要赔偿，还能思考通过何种合法途径来解除这份不合理的竞业限制协议。你是否正面临公司以竞业限制协议限制你离职的困扰呢？如果对赔偿细节、协议解除方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的帮助。