签了永久合同还会被裁员吗

一、签了永久合同还会被裁员吗

签了无固定期限劳动合同（即俗称的“永久合同”）仍可能被裁员。 依据《劳动合同法》，用人单位在出现以下情形时可进行经济性裁员，包括无固定期限劳动合同员工：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 不过，裁员需满足一定程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，若劳动者存在患职业病、在医疗期等法定情形，用人单位不得因经济性裁员与其解除合同。

二、签了永久合同还能被辞退吗

签了永久合同（即无固定期限劳动合同）仍有可能被辞退。 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 此外，若用人单位因经营困难等经济性裁员，也可依法解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿。还有，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议等法定情形，用人单位也能解除合同并支付补偿。总之，虽签了永久合同，但在符合法定条件下，单位可辞退员工。

三、签了永久合同被开除怎么办

签了无固定期限劳动合同被开除，需分情况处理。若用人单位违法解除，比如无故辞退，你可主张继续履行合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你要注意收集能证明劳动关系、被开除事实等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

签了永久合同并不意味着就绝对不会被裁员。虽然相比一般合同，永久合同给予了员工更稳定的工作保障，但在一些特殊情况下，企业仍有可能进行裁员。比如企业经营出现严重困难，面临破产重组等情况，即使是永久合同员工也可能被波及。或者企业进行重大业务调整、技术革新等，导致某些岗位不再需要，永久合同员工也可能因此失去工作。如果您对签了永久合同后遭遇裁员的相关权益、补偿标准等还有疑问，或者担心自己面临类似情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。