上班5个月辞退怎么赔偿,没签合同

一、上班5个月辞退怎么赔偿,没签合同

在未签合同且上班5个月被辞退的情况下，赔偿可从两方面考量。 其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可主张4个月的双倍工资差额。 其二，违法辞退的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿为半个月工资）。 你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、上班5个月公司辞退员工怎么补偿

上班5个月公司辞退员工的补偿分不同情况。 若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。 若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作5个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。 若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班5个月没签合同被辞退有多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班5个月没签合同，可主张4个月的双倍工资差额。 关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需支付双倍经济补偿，即你可获得1个月工资作为赔偿金。 综上，你大概能获得相当于5个月工资数额的赔偿，但具体数额需结合你的工资情况确定。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨上班5个月被辞退且没签合同如何赔偿时，除了明确用人单位需支付相应的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式及具体金额确定。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对这些赔偿细节还有疑问，或是想进一步了解如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动纠纷中明晰方向，保障自身合法权益。