大病期间被公司辞退有哪些补偿

一、大病期间被公司辞退有哪些补偿

员工在大病期间被公司辞退，分不同情形有不同补偿：违法辞退：医疗期内辞退属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。合法辞退：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。同时需支付经济补偿，标准同上述。 员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、大病期间被公司辞退怎么赔偿

职工在大病医疗期内被公司辞退，公司构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者能证明与单位存在劳动关系、单位辞退的事实等，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、大病期间被辞退该如何维权

员工在大病期间被辞退，可按以下方式维权： 首先，依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。员工可收集关键证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知等。 其次，可与单位协商，指出其违法解除行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨大病期间被公司辞退有哪些补偿时，需明确补偿涵盖多个方面。除了经济补偿外，若因辞退引发劳动纠纷，还涉及到维权途径及所需证据等问题。比如，如何通过合法程序争取应有的补偿，以及在仲裁或诉讼时需要准备哪些能有力支持自身主张的材料。这些都是与大病期间被公司辞退补偿紧密相关的拓展内容。你是否正面临这样的困扰呢？要是对大病期间被公司辞退后的补偿细节、维权方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。