产假结束被公司辞退怎么办

一、产假结束被公司辞退怎么办

产假结束被公司辞退，您可通过以下途径维权：首先，判断公司辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。您可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若您不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、产假结束被辞退怎么补偿的

产假结束被辞退，若单位属违法解除，女职工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 若单位违法辞退，补偿分两种情况。一是恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日的工资。二是不要求恢复，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指辞退前十二个月平均工资。 比如工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、产假结束被辞退怎样赔偿

产假结束被辞退，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。 依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如，工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则为5个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临产假结束被公司辞退的情况时，首先要明确这可能是违法的行为。公司应按照法律规定给予相应补偿。比如，要根据你的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。而且，如果公司是无正当理由辞退，你有权要求继续履行劳动合同。同时，在这个过程中，你要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等。要是你对自己应得的权益范围、补偿计算方式或者后续维权途径等还有疑问，别错过解决问题的好时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。