上班没签合同如何处理

一、上班没签合同如何处理

上班没签合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商，要求签订合同并支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、上班没签合同工资不发怎么办

上班没签合同且工资不发，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。协商过程注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班没签合同被劝退怎么维权

上班没签合同被劝退，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与单位协商解决，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到上班没签合同如何处理的问题时，除了要收集能证明劳动关系的证据、要求单位支付双倍工资等常见处理方式外，还有一些后续情况需关注。比如未签合同期间单位未依法为你缴纳社保，你可以要求补缴。并且若之后离职，可能涉及经济补偿的计算，未签合同的时长也会影响补偿金额。如果在这些后续处理中遇到难题，或者对双倍工资的计算、社保补缴流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。