没签合同没买保险被裁员怎么办

一、没签合同没买保险被裁员怎么办

未签合同、未买保险且被裁员，劳动者可依法维权。 其一，关于未签合同。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可要求用人单位支付相应时段的双倍工资差额。 其二，未买保险。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。 其三，被裁员。若用人单位属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、没签合同没交社保还拖欠工资咋办

首先，没签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，单位未交社保，可向社保部门投诉，要求补缴。 对于拖欠工资，可通过以下途径解决：与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、没签合同没交社保无加班费咋办

1.未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起计算，最多支付十一个月。 2.未交社保：可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。这是用人单位的法定义务。 3.无加班费：首先要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。然后可与单位协商支付加班费。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，根据《劳动法》等规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 建议你尽快采取行动维护自身权益，收集好相关证据，通过合法途径解决问题。

当面临没签合同没买保险还被裁员的情况时，要清楚自身拥有诸多权益。没签合同可主张双倍工资赔偿，没买保险能要求补缴。被裁员也应获得相应经济补偿。比如经济补偿的具体计算方式如何确定，补缴保险的流程怎样操作，这些都是实际中会遇到的问题。若你正为此类问题困扰，或者想进一步了解在这种复杂情形下如何更好地维护自身权益，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的应对策略。