合同到期孕妇被辞退赔偿标准是什么

一、合同到期孕妇被辞退赔偿标准是什么

合同到期时，若孕妇被辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下： 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于该孕妇，除上述赔偿外，还应支付孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等费用。

二、合同到期孕妇被辞退赔偿标准是什么

合同到期时，若孕妇被辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下： 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于该孕妇，除上述赔偿外，还应支付孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等费用。

三、合同到期孕妇能辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。合同到期时，若女职工处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 也就是说，合同到期不能辞退孕妇。如果用人单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，孕妇在合同到期时受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。

合同到期孕妇被辞退时，用人单位需按规定给予赔偿。赔偿标准通常是根据孕妇在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对合同到期孕妇被辞退赔偿标准还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、赔偿的支付时间等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。