生病不能上班公司按旷工怎么办

一、生病不能上班公司按旷工怎么办

若生病不能上班公司按旷工处理，可按以下方式应对。 首先，依据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病享有医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。你应及时向公司提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，履行请假手续，证明自己是因病无法上班。 若公司仍认定为旷工，你可与公司人力资源部门沟通，说明情况并出示相关证明，要求公司纠正错误认定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可准备好劳动合同、病历、病假单、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付正常工资、撤销旷工认定等。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、生病不能上班有工资吗

生病不能上班一般是有工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期时长则依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。同时，劳动者应按单位规章制度履行病假手续，提供相应的病假证明。

三、生病不能上班公司也不辞退怎么办

生病不能上班，公司不辞退的情况，你可依以下法律途径处理。 若你在法定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依你的工作年限确定，在此期间，公司应支付病假工资。 若你已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。 你可主动与公司沟通，说明自身情况。若公司既不辞退也不处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

生病不能上班却被公司按旷工处理，这确实会给员工带来困扰。除了要了解公司这种做法是否合理外，员工还需清楚自己在此情况下的权益保障。比如，公司是否应支付病假工资，若因旷工被不合理扣除工资，员工该如何维权。另外，在与公司沟通解决此问题的过程中，员工要保留好相关证据，像医院的诊断证明、请假的沟通记录等。要是你正遭遇这样的情况，对如何维护自身权益拿捏不准，或者想进一步了解更多应对方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。