干了10年的员工被开除了能赔多少

一、干了10年的员工被开除了能赔多少

这需分情况确定赔偿金额：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付十个月工资的经济补偿。

二、干了10年没签合同被辞退如何补偿

在这种情况下，员工可获相应补偿。 首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作10年没签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。 其次，若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、干了10年公司解除合同能赔多少钱

公司解除劳动合同的赔偿需分情况讨论。 若公司是合法解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，应支付10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。 但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

当探讨干了10年的员工被开除了能赔多少时，这涉及到多个因素。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年通常能获得十个月工资的补偿。但如果是违法开除，赔偿则会翻倍。而且工资的计算标准也有明确规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于补偿的具体计算方式、工资基数的确定等细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。