公司招到新人想开除我怎么办

职场就像一场没有硝烟的战争，竞争无处不在。当公司招到新人后，老员工可能会陷入一种担忧之中，害怕自己被公司找各种理由开除。在这种情况下，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。毕竟，工作不仅是收入的来源，还关乎着个人的职业发展和生活稳定。那么，如果公司招到新人就想开除你，到底该怎么办呢？

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工需要有合理合法的理由。如果公司仅仅因为招到了新人就想辞退你，这很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。例如，小李在一家公司工作多年，公司新招了一名员工后，就以小李工作效率不高为由要辞退他，但实际上小李一直按时完成工作任务，这种情况下公司的开除行为就可能不合法。

二、与公司进行协商沟通

当你察觉到公司有开除你的意图时，先别慌，主动与公司进行沟通。找个合适的时间和领导坐下来，了解公司的想法和理由。在沟通时要保持冷静和理智，表明你对工作的重视和愿意改进的态度。比如小张遇到类似情况，他主动和领导沟通，了解到公司是觉得他在某个项目上的表现有欠缺，小张表示愿意在后续工作中加强学习和改进，最终公司打消了开除他的念头。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，这些证据将对你维护权益起到关键作用。比如小王所在公司口头通知他被开除，却不出具书面解除通知，小王就通过录音和收集工作相关的聊天记录等方式，为自己维权保留了有力证据。

四、选择合适的维权途径

如果与公司协商无果，你可以根据具体情况选择合适的维权途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如实反映情况。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，提供有力的证据和合理的诉求。比如小赵在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，给予小赵相应的赔偿。

公司开除员工后，可能还会涉及到工资结算、社保转移等一系列后续问题。处理不好这些问题，可能会给你带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的事情，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。