公司调离岗位去外地不愿去可得赔偿吗

一、公司调离岗位去外地不愿去可得赔偿吗

公司调离岗位去外地，员工不愿去是否可得赔偿需分情况判断。 若劳动合同明确约定工作地点，公司将员工调至外地属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若未经员工同意擅自调岗，员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若劳动合同未明确约定工作地点，但调岗行为不合理，如对员工生活造成重大不利影响等，员工拒绝调岗被解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。 若调岗具有合理性，如基于公司经营需要且对员工生活影响不大等，员工无正当理由拒绝，公司有权按规章制度处理，此时员工可能无法获得赔偿。

二、公司调离岗位不去要赔经济补偿吗

公司调离岗位，员工不去是否有经济补偿，需分情况判断。 若公司调岗属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若公司单方面随意调岗，不合理增加劳动者工作难度等，员工拒绝调岗，公司以此辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若调岗合理，员工无正当理由拒绝，可能被认定为违反公司规章制度，公司解除合同无需支付补偿。

三、公司调离岗位可以解约合同吗

公司调离岗位，劳动者能否解约合同需分情况判断。 若公司单方面擅自调离岗位，且该调岗行为不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点对劳动者造成重大不利等，这属于变更劳动合同内容未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝调岗。若公司以此为由为难劳动者，劳动者可以公司未按劳动合同约定提供劳动条件解约，且可主张经济补偿。 若调岗是基于公司经营需要，具有合理性，如薪资待遇不变、工作地点变化不大等，一般属于公司的用工自主权，此时劳动者解约可能无法获得经济补偿。 总之，劳动者遇到不合理调岗，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

当面临公司调离岗位去外地而自己不愿去的情况时，能否获得赔偿是许多人关心的问题。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工作地点等相关内容，公司单方面变更工作地点导致员工不同意而离职，员工有可能获得经济补偿。这补偿的计算通常会依据员工的工作年限等因素。此外，若公司的调岗行为不合理、不合法，比如没有充分的合理性说明，员工拒绝后公司以此为由解除劳动合同，员工还可能争取更多权益。要是你对公司调离岗位去外地不愿去的赔偿事宜还有疑问，比如赔偿标准如何确定、怎样收集有利证据等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。