调岗降薪不同意公司又不辞退咋办

一、调岗降薪不同意公司又不辞退咋办

首先，公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容。若你不同意，可与公司协商，要求其按照原劳动合同履行。 若协商不成，你可采取法律措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经你同意擅自调岗降薪，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 你可先向劳动监察部门投诉，反映公司违法调岗降薪情况。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位、原薪资待遇或给予相应经济补偿。

二、调岗降薪不同意可以怎样申请赔偿

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗降薪，可按以下步骤申请赔偿： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，证明用人单位未经协商擅自变更合同。 然后，与单位协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系并补足工资差额；若劳动者因单位违法行为解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、调岗降薪不同意离职有赔偿么

一般情况下，调岗降薪不同意离职有赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于变更劳动合同，若未经劳动者同意，单位擅自变更，劳动者因此离职，单位构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若用人单位有充分证据证明调岗降薪具有合理性，如因客观情况发生重大变化等，且按法定程序操作，可能无需支付赔偿。

当面临调岗降薪不同意而公司又不辞退的情况时，劳动者有多种应对途径。首先，可与公司积极沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇等。在这一过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资变化记录等。倘若你对如何有效维权、收集证据等还有疑问，或者不知如何推动事情解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善处理这一棘手状况。