用人单位伪造劳动合同怎么办

一、用人单位伪造劳动合同怎么办

若用人单位伪造劳动合同，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明实际劳动关系情况及合同系伪造。 其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。 再者，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，要求确认合同无效，并主张相应权益，如未签订劳动合同的双倍工资等。 若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位伪造劳动合同属违法行为，劳动者通过合法途径维权，可保护自身权益。

二、用人单位伪造合同会有啥后果

用人单位伪造合同后果严重。从民事层面看，根据《民法典》，该伪造行为属于欺诈，受欺诈方（劳动者）有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后，用人单位应返还劳动者因该合同取得的财产，造成劳动者损失的还需赔偿。 在劳动法律关系里，依据《劳动合同法》，伪造合同可能导致支付双倍工资等后果。若劳动者能证明合同伪造，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 情节严重的，可能涉及刑事犯罪。依据《刑法》，若伪造合同用于骗取劳动者财物等，可能构成合同诈骗罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被依法追究刑事责任。

三、用人单位伪造劳动合同怎么办理

若用人单位伪造劳动合同，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据：收集能证明劳动合同系伪造的证据，如真实工作情况记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明实际劳动关系的内容与伪造合同不符。 2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，指出其伪造行为的违法性，要求纠正错误，若给劳动者造成损失，可主张赔偿。 3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法对单位作出处罚。 4.申请仲裁或起诉：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当遇到用人单位伪造劳动合同这种情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确，伪造的劳动合同是不具有法律效力的。若因此产生纠纷，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明真实的劳动关系。同时，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，比如支付应得的工资报酬、经济补偿等。倘若用人单位的伪造行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可依法索赔。要是你对用人单位伪造劳动合同后的维权途径、赔偿范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。