签订了劳动合同被强制离职怎么办

一、签订了劳动合同被强制离职怎么办

若签订劳动合同后被强制离职，可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、公司强制离职的通知或相关聊天记录等，以证明劳动关系和公司的强制行为。 其次，与公司沟通协商，明确指出公司强制离职属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订了劳动合同自离有工资拿吗

签订劳动合同后自离，通常是有工资的。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便自离违反了劳动合同约定或公司规章制度，用人单位也不能随意克扣工资。 不过，自离若给用人单位造成损失，比如影响工作进度、需招聘新人填补岗位等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若遇到用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、签订了劳动合同被强制离职有赔偿吗

签订劳动合同后被强制离职，通常有赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

当面临签订了劳动合同却被强制离职的情况时，首先要明确这是严重违反劳动法的行为。用人单位需承担相应法律责任，比如支付经济赔偿金等。而劳动者自身权益也应积极维护，比如要求恢复劳动关系、获得应有的工资补偿等。若你在这方面遇到了难题，像是不知道该如何收集证据、怎样与用人单位协商，或者对后续维权流程存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助力你妥善处理这一棘手问题，保障自身合法权益不受侵害。