提前解除劳动合同经济补偿金标准是多少

一、提前解除劳动合同经济补偿金标准是多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你工作3年，月工资5000元，那经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、提前解除劳动合同应该怎么赔偿

提前解除劳动合同的赔偿问题需依具体情形而定。

若用人单位无正当理由解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除，用人单位需支付经济补偿。

若双方协商一致解除，用人单位通常需支付经济补偿。

关键在于明确解除原因，才能准确确定赔偿方式与数额。

三、提前解除劳动合同违约吗

提前解除劳动合同是否违约需视情况而定。若用人单位与劳动者协商一致，或劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），则不属于违约解除。

但如果没有上述合法情形，劳动者擅自提前离职，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失。用人单位若违法解除劳动合同，同样要承担法律责任，比如支付赔偿金等。此外，若劳动合同中有关于提前解除合同需承担违约责任的特别约定，也需按照约定执行。总之，关键在于解除劳动合同的情形是否符合法律规定或合同约定。

提前解除劳动合同经济补偿金标准受多种因素影响。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，那经济补偿标准则会变为二倍。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于经济补偿金标准的其他细节问题，您还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。