无固定期限劳动合同公司怎么解除

一、无固定期限劳动合同公司怎么解除

公司解除无固定期限劳动合同，需有合法依据。

一是协商一致解除，经双方协商达成一致并签订协议即可。

二是因劳动者过错解除，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

三是依法定情形解除，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济性裁员需符合法定程序，且要支付经济补偿；客观情况重大变化时，若未能就变更合同达成协议，公司可解除，但同样需支付经济补偿。若公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张二倍的经济补偿作为赔偿金。

二、无固定期限劳动合同能强制调岗吗

一般情况下，用人单位不能未经协商一致强制对签订无固定期限劳动合同的劳动者调岗。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若未经劳动者同意，擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。

劳动者有权拒绝调岗要求，并可要求用人单位按照原劳动合同继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

但存在一些特殊情况，如因劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行合理调岗。所以，关键在于调岗是否具有合理性、必要性以及是否协商一致等因素。

三、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿有哪些情形

无固定期限劳动合同解除赔偿分多种情形。若协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位可因劳动者严重违纪、严重失职等过错性辞退而无需支付赔偿。此外，经济性裁员解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但都需支付经济补偿。具体赔偿要依实际解除情形准确判断。

在探讨无固定期限劳动合同公司怎么解除时，除了法定的几种情形外，双方协商一致也可解除。比如公司因经营困难等合理原因，与员工协商并给予相应补偿后解除合同。若公司违法解除无固定期限劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。你是否正面临相关困扰呢？对于无固定期限劳动合同解除后的经济补偿标准、手续办理等细节有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理相关问题。