公司没签合同能要求赔偿吗

一、公司没签合同能要求赔偿吗

通常可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。

比如，你入职公司3个月没签合同，那从第2个月起公司就需支付双倍工资。不过要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司没签合同离职后如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你离职，首先可主张从入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。计算方式为：月工资×未签合同月数。

例如，月工资5000元，工作8个月，未签合同7个月，那双倍工资差额就是5000×7=35000元。

同时，若因单位未签合同离职，还可看是否符合用人单位需支付经济补偿的情形。如单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况导致离职，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司没签合同要辞退我们怎么办

首先，公司未签合同辞退你们，属于违法行为。未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向你们每月支付二倍工资。

被辞退方面，若公司无合法理由，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向你们支付赔偿金。经济补偿按你们在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你们支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你们支付半个月工资的经济补偿。

你们可先与公司协商解决，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司没签合同能否要求赔偿时，除了明确可以要求赔偿外，还有一些关键要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是按照工作年限还是其他因素来计算。另外，如果公司拒绝赔偿，又该通过怎样的合法途径去争取。这些问题对于维护自身权益至关重要。倘若你在公司未签合同赔偿方面还有疑问，比如不清楚赔偿流程或者对赔偿金额有异议，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理相关事宜，保障你的合法权益。