饭店打工不给开工资，应该怎么办

一、饭店打工不给开工资，应该怎么办

饭店打工不给开工资，你可通过以下途径维权：

首先与饭店协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，若查证属实，会责令饭店支付工资。

还可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决，要求饭店支付拖欠工资，甚至可能要求支付赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。

二、饭店打工不给钱怎么办

首先，您可与饭店进行友好协商，明确要求支付工资，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该饭店进行调查核实，责令其支付工资。

同时，您也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过这些途径，一般能有效维护您获取劳动报酬的权益。

三、饭店打工不给工资怎么办没有劳动合同

首先，需明确即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可维权。比如工作证、考勤记录、工友证言等。

可先与饭店协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求饭店支付工资、未签合同的双倍工资差额等。准备好仲裁申请书、证据等材料，按规定流程申请。仲裁裁决后，若饭店不履行，可向法院申请强制执行。要注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

当遭遇饭店打工不给开工资的情况时，解决办法至关重要。除了文中提到的与饭店协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些要点值得注意。比如，你需要收集好能证明你在饭店工作及工资标准的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中起着关键作用。另外，如果协商和投诉都无法解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若你对饭店打工不给开工资后的具体维权流程、证据收集要点等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。