被辞退不马上给工资怎么办

一、被辞退不马上给工资怎么办

如果被辞退后用人单位不马上支付工资，你可以采取以下措施。

首先，与用人单位协商，明确要求其按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是基于《工资支付暂行规定》的要求。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自身权益，及时追讨应得的工资。

二、被辞退未即时支付工资能否走法律途径

可以走法律途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被辞退未即时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退未即时支付工资申请仲裁能胜诉吗

被辞退未即时支付工资申请仲裁大概率能胜诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位辞退员工却未即时支付工资，属于违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。只要证据充分，能证明单位存在拖欠工资事实，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决单位支付拖欠工资，可能还会要求支付经济补偿。但如果证据不足，可能影响仲裁结果。

当遇到被辞退不马上给工资怎么办的问题时，除了要知晓自身权益外，还有一些相关情况需了解。比如被辞退不马上给工资可能会产生滞纳金，若单位逾期支付工资，根据规定可能要额外支付赔偿金。另外，工资拖延期间可能影响个人的财务安排，比如无法按时偿还贷款、支付生活费用等。若你在被辞退工资支付问题上还有诸如赔偿标准是多少、如何收集有效证据维权等疑惑，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。