欠工资不给该怎么办

一、欠工资不给该怎么办

若遭遇欠工资不给的情况，可采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，这是便捷的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

还可向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其解决。

此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、欠工资不给起诉需要什么流程

首先要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后准备起诉状，写明原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与用人单位沟通的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。接着向法院提交起诉状及证据，缴纳诉讼费，法院受理后会安排开庭审理。庭审中，双方举证质证，发表辩论意见。最后法院根据审理情况作出判决。若用人单位不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付工资。

三、欠工资不给要怎么办

若遭遇欠工资不给的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

同时，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法裁决，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位协商解决工资问题。总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得以支付。

当面临欠工资不给的情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，并确定支付的时间和方式。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位解决。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律程序裁决工资支付问题。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇欠薪难题呢？如果对于如何准备协商材料、劳动监察投诉流程或者劳动仲裁的具体细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和有力帮助。