正常离职，公司不发工资该怎么办

一、正常离职，公司不发工资该怎么办

首先需明确，正常离职是你的权利。公司不发工资，你可采取以下措施：

1.与公司沟通协商：依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。你可直接找公司财务或负责人，要求其说明不发工资的原因，并明确支付时间。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、撞人轻伤赔多少钱孩子

撞人致轻伤，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。

医疗费以实际支出票据为准；误工费根据伤者因伤误工减少的收入计算；护理费按照护理人员的误工损失或当地护工标准计算；交通费根据就医等实际发生的合理费用确定；营养费则依据伤情酌定。

需注意，具体赔偿数额要综合各方面因素。比如，孩子若未成年不存在误工费，但可能涉及护理费等。要根据医院诊断证明、各项费用支出凭证等准确核算。若双方能协商一致，可签订赔偿协议；协商不成，伤者可能会通过民事诉讼解决，届时法院会根据证据等依法判定赔偿数额。

三、撞人轻伤赔偿多少合适

撞人致轻伤的赔偿数额需综合多因素确定。一般涵盖医疗费，以实际诊疗票据为准；误工费，按伤者误工减少的收入计算；护理费，依护理人员的收入及护理期限核算；交通费，按就医等实际发生的合理费用支付。

赔偿数额并无固定标准，轻伤程度、当地经济水平、双方责任划分等都有影响。若双方责任对等，赔偿可能各担一半；若肇事方主责，赔偿比例可能超五成。需注意，赔偿应基于合理合法的主张与证据，建议双方先协商，协商不成可通过调解或诉讼解决。诉讼时，法院会根据具体情况在合理范围内判定赔偿数额，以维护双方合法权益。

当遇到正常离职公司却不发工资的情况时，这着实令人困扰。首先别慌，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确说明工资发放的相关规定和你的诉求。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决。同时，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。要是你对如何有效投诉、仲裁流程以及所需材料等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利讨回工资。