什么情形下劳动合同能够续签

一、什么情形下劳动合同能够续签

一般而言，满足以下情形劳动合同可续签：

其一，双方协商一致，在劳动合同期满前，用人单位与劳动者达成续签意向，就可续订劳动合同。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其三，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。

用人单位应在合同期满前与劳动者沟通续签事宜，避免出现未签合同用工带来的支付双倍工资等法律风险。

二、什么情形下重新计算羁押期间

重新计算羁押期限的情形主要有：一是在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算侦查羁押期限。二是犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算，但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的，也可以按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉。三是公安机关或者人民检察院补充侦查完毕移送人民检察院或者人民法院后，人民检察院或者人民法院重新计算审查起诉期限或者审理期限。四是第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，原审人民法院从收到发回的案件之日起，重新计算审理期限。

三、什么情形下债权质押的合同无效

债权质押合同无效的情形主要有以下几种：

一是主债权债务合同无效，因为债权质押以主债权存在为前提，主合同无效则质押合同无效。

二是质押的债权不合法，比如是基于违法犯罪行为产生的债权。

三是质押合同的当事人不具备相应民事行为能力，例如无民事行为能力人签订的质押合同无效。

四是意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下订立且损害国家利益的质押合同。

五是违反法律、行政法规的强制性规定，若质押行为违反了效力性强制规定，合同也会被认定无效。

六是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的债权质押合同无效。

当我们探讨什么情形下劳动合同能够续签时，需要考虑多方面因素。比如用人单位与劳动者协商一致，这是续签劳动合同的重要前提。同时，劳动者在劳动合同期内表现良好，胜任工作岗位，没有严重违反用人单位规章制度等情况，也是续签的常见情形。另外，企业经营状况稳定，有继续雇佣劳动者的需求等，也会影响劳动合同是否续签。你是否对劳动合同续签的具体情形存在疑问呢？比如续签的流程、特殊岗位的续签规定等。如果有任何相关困惑，不要错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的疑虑。