合同到期不续签公司不给办离职怎样处理

一、合同到期不续签公司不给办离职怎样处理

合同到期不续签，公司不给办离职，劳动者可按以下方法处理。首先，与公司协商，明确表达合同已到期不再续签，要求公司依法办理离职手续，出具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。另外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期不续签，公司应办理离职手续，若因公司原因未办理导致劳动者损失，劳动者可主张赔偿。同时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司还需支付经济补偿。

二、合同到期不续签公司不给办离职怎么处理

合同到期，双方劳动关系终止。公司不给办离职，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确告知其有义务依法办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资及相关福利待遇等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，依法办理离职手续。您也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职并支付因拖延导致的额外损失。在仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，证明合同到期及公司拒绝办理离职的事实。通过合法途径维护自身权益，促使公司履行法定义务，顺利完成离职手续。

三、合同到期不签劳动合同怎么赔偿

若劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

当遭遇合同到期不续签公司却不给办离职的情况时，处理起来确实需要谨慎。首先要明确公司的这种做法是不合理的。除了与公司积极沟通协商，尝试了解其不给办理离职的原因并要求尽快解决外，你还可以收集相关证据，比如劳动合同到期的证明、工作交接的记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查处理，维护你的合法权益。你是否也遇到过类似棘手的问题呢？要是对于合同到期不续签后公司不给办离职的具体解决途径、劳动监察部门的处理流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。