劳动合同终止的情形有哪几种

一、劳动合同终止的情形有哪几种

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者达到法定退休年龄的；

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.用人单位被依法宣告破产的；

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形的出现，会导致劳动合同的法律效力终止，双方的劳动关系也随之解除。但在具体操作中，还需根据不同情况依法办理相关手续。

二、劳动合同终止后不给经济赔偿金怎么办

若劳动合同终止后单位不给经济赔偿金，可采取以下措施。首先，与单位沟通协商，明确告知其应依法支付经济赔偿金，阐述法律依据，如《劳动合同法》相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、终止证明、工资条等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使单位支付应得的经济赔偿金。

三、劳动合同终止有经济补偿金吗

劳动合同终止是否有经济补偿金需分情况看。根据《劳动合同法》，若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是劳动者主动提出不续签劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），则用人单位无需支付经济补偿金。所以关键在于劳动合同终止的具体原因，才能准确判断是否有经济补偿金及金额多少。

当我们探讨劳动合同终止的情形有哪几种时，其实劳动合同终止的情形多种多样。除了文中提到的常见情形外，比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，还有一些特殊情况。例如，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果您对劳动合同终止的情形仍有疑问，或者想进一步了解劳动合同终止后的权益保障等相关问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为您详细解答，帮您理清劳动合同终止过程中的复杂法律关系，维护您的合法权益。