未签订劳动合同，是否能补偿

一、未签订劳动合同，是否能补偿

未签订劳动合同通常是可以获得补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等补偿。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过合法途径维护自身权益，确保应得补偿。

二、未签订劳动合同，能怎么要补偿

若用人单位未签订劳动合同，可按以下方式主张补偿：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起可要求每月支付二倍工资。比如工作三个月，可主张两个月二倍工资。

其次，若用人单位一年以上未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

主张补偿可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，要明确提出支付未签合同二倍工资等诉求。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。

三、未签订劳动合同，工伤怎么办

首先，需确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

认定工伤后，可要求单位承担工伤保险待遇责任。单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议先申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付相应工伤待遇，仲裁委一般会支持劳动者合法诉求。

当我们探讨未签订劳动合同是否能补偿时，补偿的具体情形和标准是关键。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动合同的经济补偿计算方式及其他相关细节，你是否还有疑问呢？如果有，别错过获得准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。