公司拖欠工资后来补上还可以追究责任吗

一、公司拖欠工资后来补上还可以追究责任吗

公司拖欠工资后补上，在给劳动者造成损失、违反相关规定受行政监督以及存在经常性拖欠等情况下，劳动者仍可追究公司责任，可视自身情况决定是否追究。

根据法律规定，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。若拖欠工资给劳动者带来如未能按时偿还贷款产生逾期费用等损失，劳动者有权要求用人单位赔偿，因为用人单位的拖欠行为侵害了劳动者的合法权益。劳动行政部门会监督检查用人单位工资支付情况，若拖欠行为违规，可责令改正并视情节处以罚款等行政处罚，这是为了规范用人单位的用工行为。而且，若用人单位经常性拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。总之，劳动者的合法权益受法律保护。如果劳动者在遇到公司拖欠工资补上后，不确定自身情况是否能追究公司责任，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司拖欠工资怎么跟老板要

当公司拖欠工资时，可依次通过与老板友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式向老板索要工资。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。

首先，协商是较为温和的解决方式，能友好解决最好，保留记录可为后续提供证据。其次，劳动监察部门作为监管机构，有职责查处用人单位拖欠工资等违法行为，责令其改正。再者，申请劳动仲裁时，相关证据是关键，能证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁委员会会依法裁决。最后，若对仲裁结果不服，在规定期限内起诉，法院会依据法律和事实作出公正判决。

若在索要拖欠工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资后果怎么样

公司拖欠工资会产生多方面后果，包括劳动者有权解除合同并要求经济补偿，劳动行政部门可责令支付及加付赔偿金，还可能影响公司声誉信用及面临更严厉处罚，公司应按时足额支付工资。

依据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。从商业角度看，拖欠工资影响公司声誉和信用，在政府项目招投标等活动中可能受限。若引发集体维权事件，劳动监察部门会更严厉处罚。公司需重视工资支付问题，严格依法行事。若您所在公司存在拖欠工资情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司拖欠工资后来补上还可不可以追究责任的时候，其实这里面有不少值得深入思考的地方。就算公司后来补上了工资，但它拖欠工资的行为本身就可能对员工造成了诸多不良影响，比如精神上的焦虑、生活计划被打乱等。而且，这种行为可能违反了劳动法规，即使补上工资，员工依然可以就其违法行为要求公司给予一定的补偿，比如支付一定的赔偿金。你是否也遇到过公司拖欠工资的情况呢？对于公司拖欠工资后的责任追究等相关问题还有疑问吗？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。