年满60岁的人务工被拖欠工资该怎么办

一、年满60岁的人务工被拖欠工资该怎么办

首先要确定劳动关系，比如是否有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明在该单位务工。若能确定，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资及相应赔偿。若未签订劳动合同，除上述途径外，还可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。如果涉及金额较大且情况复杂，建议咨询专业律师，律师会根据具体证据和实际情况，制定更有效的维权策略，保障您的合法权益。

二、年满60岁出车祸有没有误工费

一般情况下，年满60岁出车祸，如果有证据证明其仍有劳动能力且因车祸导致收入减少，是可以主张误工费的。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于60岁以上老人，若能提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等，证实其在事故发生前有实际工作及相应收入，因车祸无法工作而产生收入损失，法院通常会支持误工费主张。比如老人在事故前从事个体经营，有经营流水等证据，因车祸无法营业期间的利润损失等就可能被认定为误工费。但如果老人已退休且无其他收入来源，仅因达到60岁就难以主张误工费。需综合具体情况，依据相关证据来判定是否能获赔误工费。

三、年满60岁的人务工被拖欠工资应该怎么办

首先，要确定劳动关系，比如是否有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制。

若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要保存好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。总之，60岁务工人员被拖欠工资，可通过多种法律途径来解决。

当我们探讨年满60岁的人务工被拖欠工资该怎么办时，要知道，这不仅关乎经济利益，还涉及相关权益保障。首先，要与用人单位积极协商，明确工资数额及支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。若对仲裁结果不服，还可以依法提起诉讼。此外，60岁以上老人在务工时要签订好劳动合同，留存工作相关证据。你身边有类似情况发生吗？如果在追讨工资过程中遇到困难，或对相关法律程序有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。