哪些情形劳动者需要承担违约金

一、哪些情形劳动者需要承担违约金

依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需承担违约金：

其一，服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，竞业限制违约。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。

二、哪些情形劳动者可以解除合同

劳动者可解除合同的情形如下：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、哪些情形劳动合同能够顺延

根据法律规定，劳动合同期满，有以下情形的应当续延至相应情形消失时终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，以伤残等级决定是否保留劳动关系；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。

当我们探讨哪些情形劳动者需要承担违约金时，除了法定的几种常见情况，其实还有一些容易被忽视的细节。比如在涉及竞业限制协议时，如果劳动者违反约定到竞争单位工作，就需承担违约金。还有在服务期约定中，若劳动者违反服务期约定提前离职，也可能要支付违约金。这些情况都与劳动者是否需承担违约金密切相关。你是否在工作中遇到过可能涉及违约金的情况，却不知如何应对呢？要是对于劳动者承担违约金的具体情形、计算方式或者如何避免违约等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。