在公司干两年被辞退赔多少钱

一、在公司干两年被辞退赔多少钱

公司辞退员工赔偿金额需分情况确定：若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条规定情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时根据第47条，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。您工作两年，可得2个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您可获4个月工资赔偿。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、在公司干两年被辞退有赔偿吗

在公司干两年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若公司是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年，赔偿金为四个月工资。

若公司是合法辞退，如您严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等原因辞退，公司应支付经济补偿，您工作两年，补偿为两个月工资。

三、在公司干两年辞职有没有补助

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但若存在以下情形，公司需支付经济补偿。一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境危险却不提供防护措施；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。员工以这些理由辞职，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，两年则支付两个月工资。

当探讨在公司干两年被辞退赔多少钱时，首先要明确赔偿依据。一般是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。工作两年通常会有相应的经济补偿。但补偿金额并非固定不变，还可能因辞退原因不同而有所差异。比如若是用人单位违法辞退，补偿会更多。若劳动者存在过错导致被辞退，情况又会不同。你是否正面临类似的困扰呢？对于具体的赔偿金额计算、不同辞退情形的界定等还有疑问吗？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。