员工得病了能否解雇员工

一、员工得病了能否解雇员工

员工得病后，用人单位并非一概能或不能解雇。根据《劳动合同法》，医疗期内，用人单位不得因员工患病而解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若用人单位在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、员工得病了能否解雇劳动仲裁

员工得病时，单位并非都能解雇。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同。

若单位在员工法定医疗期内违法解除，员工可申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供劳动合同、病历、病假证明等材料证明劳动关系和患病事实。若仲裁认定单位违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工得病了能否解雇

员工得病，企业不能随意解雇。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，员工得病需按法律规定和医疗期情况来决定能否解雇。

当探讨员工得病了能否解雇员工这个问题时，我们了解到一般情况下不能随意解雇患病员工。但这并不意味着用人单位毫无办法。比如，如果员工患病后无法从事原工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。又或者，劳动合同期满，但是患病员工在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若你对员工患病解雇的具体流程、补偿标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。