劳动法怎样规定员工工作十年后能否辞退
一、劳动法怎样规定员工工作十年后能否辞退
员工工作十年后，单位并非不能辞退，但要遵循法律规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据劳动合同法直接解除劳动合同，无需支付补偿。
若不存在过错，在员工连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。单位违法辞退此类员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。合法解除时，应按工作年限支付经济补偿。
根据劳动法规定，工作十年后员工并非绝对不能被辞退。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错，用人单位辞退员工属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
工作十年后员工能被辞退，但辞退原因及程序需符合法律规定，否则用人单位将面临法律风险。
三、工作十年后员工被辞退有啥规定
若员工工作十年后被辞退，可能涉及多种情形。
若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
若属经济性裁员，单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员。裁员后重新招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。同样需支付经济补偿。
若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。具体情况需依实际辞退原因及相关证据判定。
在探讨劳动法怎样规定员工工作十年后能否辞退这个问题时，我们知道，工作满十年的员工若符合特定条件是可以被辞退的。但辞退之后呢？比如员工离职后的社保转接问题该如何处理，是需要及时到新单位办理相关手续，还是有其他规定流程？又比如，被辞退员工是否能获得相应的经济补偿，补偿标准又是怎样计算的呢？这些都是值得关注的后续要点。如果您对这些围绕员工工作十年后辞退的后续问题存在疑问，或者想进一步了解相关劳动法细则，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
