残疾员工被辞退怎么赔偿

一、残疾员工被辞退怎么赔偿

1.关于劳动者被辞退的情况，若因自身原因导致被辞退，通常是没有赔偿的。

这里需特别说明残疾员工的情况，如果残疾员工处在规定的医疗期内，在医疗终结后，仍然无法从事原来的工作，同时对于用人单位另行安排的其他工作也不能胜任，在这种情况下，用人单位是不可以解除与该残疾员工的劳动合同的。

这是对残疾员工的一种特殊保护。

2.要是用人单位无故辞退残疾员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。

按照相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向残疾员工支付赔偿金。

具体来说，经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的。

每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。

工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；

而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.要注意的是，具体的赔偿数额并非固定不变，还需要结合员工的实际工作年限、工资水平等多种因素来最终确定。

残疾员工要清楚自身权益，依法维护自己的合法权益。

二、残疾员工被辞退赔偿标准是怎样

残疾员工被辞退，若属违法解除，赔偿标准与普通员工无异。根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若残疾员工因工伤被辞退，除上述补偿外，还可主张一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。具体数额依伤残等级及当地规定确定。如单位以残疾为由歧视性辞退，残疾员工可要求单位承担侵权赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。

三、残疾员工辞退后经济补偿如何算

对于残疾员工辞退后的经济补偿，需视具体情况而定。

若残疾员工不存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，残疾员工月工资为5000元，工作3年，正常解除应补偿3×5000=15000元；若违法解除，则应支付15000×2=30000元。

若因残疾员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿。

残疾员工被辞退的情况较为复杂，关乎他们的切身权益。除了上述提到的用人单位违法辞退需支付赔偿金外，残疾员工还应知晓在其他情况下如何维护自身权益。比如，若对辞退的合法性存在争议，应如何收集证据？又或者，当用人单位拒绝支付合理赔偿时，残疾员工有哪些有效的维权途径？这些都是残疾员工及其家属可能会面临的问题。若你对残疾员工被辞退后的权益维护等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。