什么情况下不能裁员

一、什么情况下不能裁员

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得裁员：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位在上述情况下裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、什么情况下裁员不需要赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形裁员无需赔偿：

1.试用期被证明不符合录用条件。在此期间，单位能证明员工不符合岗位要求而解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.严重违反用人单位规章制度。若员工违反单位合法、合理且公示过的规章制度，单位可解除合同且不赔偿。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如员工因重大失误或私利行为致单位重大损失，单位有权解除。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、什么情况下公司需赔偿员工的钱

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需赔偿员工钱的常见情形如下：违法解除或终止劳动合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。未依法支付劳动报酬：包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，公司需支付差额部分，逾期不支付的，加付赔偿金。未依法支付经济补偿：如应支付经济补偿而未支付，除支付经济补偿外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动合同无效：公司以欺诈、胁迫等手段使员工订立或变更劳动合同致其损害的，需承担赔偿责任。

当我们探讨什么情况下不能裁员时，除了法律明确规定的特定情形外，还有一些容易被忽视的要点。比如企业在进行经济性裁员时，若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种裁员行为可能会被认定无效。另外，如果企业以裁员为名，实则是为了规避对员工应有的劳动权益保障，比如拖欠工资后的变相裁员，也是不被允许的。你是否正面临类似裁员相关的困扰呢？要是对不能裁员的具体情形、合法裁员流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解答。