临时工不给离职怎么办

一、临时工不给离职怎么办

临时工通常也与用人单位存在劳动关系。若临时工想离职，分以下情况处理：一是处于试用期，提前三日通知用人单位，到期即可离职，无需单位批准；二是已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位以各种理由拒绝临时工离职申请，临时工可保留好提前通知的证据，如书面离职申请的快递凭证、聊天记录等。到时间后自行离职，并要求单位结算工资。若单位克扣工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、临时工不给签劳动协议怎么办

“临时工”概念在现行法律中已无明确界定，只要形成劳动关系，用人单位就应签订书面劳动合同。若单位不给签，劳动者可采取以下措施：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与单位沟通协商，要求签订劳动合同，可保留好相关的沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、临时工不给工资该如何维权

临时工被拖欠工资，可通过以下途径维权：协商解决：先与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付的时间和方式。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实后可责令其支付工资。申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，达成调解协议。劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临临时工不给离职的情况时，首先要明确，无论是否为临时工，劳动者都有依法解除劳动关系的权利。如果遇到这种不合理的阻碍，要冷静应对。比如可以通过收集能证明自己工作情况及提出离职的相关证据，如工作记录、聊天记录等。倘若与用人单位协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会涉及到一些复杂的程序和法律规定。要是你正为此事烦恼，对如何有效维护自身离职权益存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。