因旷工被单位开除可以获得赔偿吗

一、因旷工被单位开除可以获得赔偿吗

一般情况下，因旷工被单位开除难以获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，若单位的规章制度本身不合法，如制定程序未经过民主程序，或内容违反法律法规；或者单位无法证明员工旷工达到严重程度，单位以此开除员工可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因旷工被单位开除有没有补偿

一般情况下，若员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，单位依据《劳动合同法》第三十九条规定将其开除，无需支付经济补偿。

判断旷工是否构成严重违反单位规章制度，要看该制度是否经过民主程序制定，是否已向员工公示，且规定是否合理。如果单位的规章制度合法合规，旷工达到制度中规定的严重程度，单位开除员工是合法解除，员工无权要求补偿。

但如果单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序或未公示，或者旷工未达到严重程度，单位开除员工可能构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、因旷工被单位开除有没有经济补偿金

一般情况下，因旷工被单位开除没有经济补偿金。若员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据规定解除劳动合同，此为合法解除，无需支付经济补偿。

判定是否“严重违反”，需结合单位规章制度内容及实际情况。单位规章制度应内容合法、制定程序合法且向员工公示。若单位无法证明规章制度合法合规，或旷工未达严重程度，其开除行为可能属违法解除，此时员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨因旷工被单位开除是否可以获得赔偿这个问题时，我们了解到一般情况下旷工属于严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。但实际情况可能更为复杂。比如，如果单位在规章制度制定或公示程序上存在瑕疵，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么员工仍有可能争取到一定赔偿。另外，若员工旷工是因不可抗力等特殊原因导致，且已及时向单位说明情况，赔偿结果也可能不同。你是否对因旷工被开除后的赔偿事宜还有疑问呢？若想进一步明晰自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。