做了5年被裁员可以赔多少

一、做了5年被裁员可以赔多少

若员工做了5年被裁员，赔偿数额分情况而定。

若属合法裁员，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，补偿5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作5年，应支付10个月工资作为赔偿。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、做了5年被解雇要赔偿多少钱

若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作5年，经济补偿为5个月工资，若属违法解雇，赔偿金则是10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付5个月工资的经济补偿即可；若属过失性辞退，单位无需赔偿。

三、做了5年被辞退赔偿金怎么算

若用人单位违法辞退工作5年的劳动者，赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法辞退，符合法定情形，仅需支付经济补偿；若劳动者自身过错致被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨做了5年被裁员可以赔多少时，其实赔偿金额的计算有多种因素。除了基本的工作年限，还和你的工资水平等相关。一般来说，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。那么对于5年工作时长的情况，通常是支付5个月工资作为补偿。但如果你的工资高于当地平均工资三倍，补偿标准会有所不同。要是你对具体的赔偿计算方式、赔偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。