公司裁员满一年半不满两年怎么赔偿

一、公司裁员满一年半不满两年怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作满一年半不满两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司裁员满一年三个月怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作满一年三个月，其中一年支付一个月工资，另外三个月因超过六个月，按一年算再支付一个月工资，总共应获得两个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。

三、公司裁员满十年以上辞退怎么补偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员辞退满十年以上员工，补偿情况分以下几种：

若属于合法裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满十年，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，比如未遵循法定裁员程序等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满十年应支付二十个月工资。

另外，如果员工存在不能胜任工作等法定情形，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

当探讨公司裁员满一年半不满两年怎么赔偿时，需明确这期间的赔偿标准是有法可依的。除了基本的经济补偿外，若存在未提前通知等情况，还可能涉及额外的赔偿。比如，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对公司裁员赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。