什么情况下公司要赔偿员工n+1

一、什么情况下公司要赔偿员工n+1

“N+1”赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。根据《劳动合同法》，以下情形公司需支付：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或付代通知金解除。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或付代通知金解除。

二、什么情况下才能签订无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形可签订无固定期限劳动合同：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、什么情况下会被公司解雇员工

依据《劳动合同法》，公司可解雇员工的情形主要分三类。

一是过失性辞退。员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情况，公司可立即解除劳动合同且无需支付补偿。

二是非过失性辞退。包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

三是经济性裁员。企业出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可按程序裁员。

当我们探讨什么情况下公司要赔偿员工n+1时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，公司违法解除劳动合同，除了支付n+1赔偿外，员工还可能有权要求恢复劳动关系。另外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，这期间的工资也需要按照相关标准支付。你是否在工作中遇到过类似可能涉及公司赔偿员工n+1的情况，却不太清楚具体细节呢？要是对于公司赔偿员工n+1的更多情形、计算方式或者赔偿流程等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。