多少天不上班开除

一、多少天不上班开除

关于多少天不上班可开除，法律未作统一明确规定。一般而言，用人单位可在依法制定的规章制度里，对旷工达到一定天数属于严重违纪进而可解除劳动合同作出规定。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。实践中，多数企业将连续旷工3天至15天，或一个月内累计旷工达到一定天数等情况列为严重违纪，有权开除员工。不过，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，且向劳动者公示或告知，才对劳动者具有约束力。若单位随意以旷工为由开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、多少天不上班可以辞退孕妇

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

即便女职工存在旷工等违纪情况，也不能随意辞退孕妇。

如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，且规章制度合法有效并已公示或告知劳动者，用人单位需按照法定程序，如事先通知工会等，才可以解除劳动合同。

一般而言，单纯以多少天不上班来辞退孕妇是不合法的。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、多少天不上班,劳动合同自动解除

在我国法律中，并没有明确规定具体多少天不上班劳动合同就自动解除。

一般而言，如果是旷工，用人单位通常会依据自身依法制定的规章制度来处理。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（常见如连续旷工15天，或者一年累计旷工30天等）属于严重违反用人单位规章制度的情形，那么用人单位可以据此解除劳动合同。

此外，如果劳动者因病或其他非因本人原因不能上班，依法享有医疗期等相应假期，在规定假期内，用人单位不得随意解除劳动合同；若超过医疗期等法定假期仍不能上班，且不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

关于多少天不上班会被开除，这在不同的单位和具体情形下会有所不同。一般来说，如果旷工达到一定天数，严重违反单位规章制度，单位是有权解除劳动合同的。但具体天数的界定因单位而异。比如有的单位规定连续旷工三天以上就算严重违纪，有的可能要求五天。那么旷工被开除后，社保、工资结算等方面该如何处理呢？还有被开除后再就业时，新单位会不会在意这段被开除的经历呢？若您对这些相关问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。