没有和公司签订合同被开除怎么办

一、没有和公司签订合同被开除怎么办

未与公司签订合同就被开除，可按以下方式维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司开除若属违法解除，依据该法第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同被公司开除该如何维权

首先，需明确公司开除你的理由是否合法。若属违法解除，你可主张赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿。

三、未签合同被公司开除怎么合法索赔

首先，需明确公司开除是否合法。若属违法解除，你有权主张赔偿。

未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向你每月支付二倍工资。

若公司违法解除劳动关系，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。

当面临没有和公司签订合同却被开除的情况时，首先要明确自身权益。没签合同本身公司就可能存在过错，被开除后可要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。比如，要准备好能证明自己工作时间、工作内容等相关证据。而且，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，就依然受法律保护。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对如何收集证据、申请仲裁流程或者具体能获得多少补偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。