单位不签劳动合同赔偿是要怎样的

一、单位不签劳动合同赔偿是要怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你入职单位3个月未签合同，除去正常已发工资外，单位还需额外支付你2个月工资作为赔偿。需注意，主张赔偿有时效限制，劳动仲裁时效为一年。要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。

二、单位不签劳动合同的责任具体都有哪些

单位不签劳动合同需承担以下责任：支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后单位若违规解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位不签劳动合同离职能获得什么补偿

若单位不签劳动合同，离职时可获以下补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，能拿两个月的双倍工资差额。

经济补偿：单位无正当理由解除劳动关系，需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：单位有义务为员工缴纳社保，离职时可要求补缴在职期间的社保费用。

需注意，申请补偿要及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

当我们探讨单位不签劳动合同赔偿是怎样的这个问题时，除了已明确的赔偿情形，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算方式在不同情形下可能会有细微差别，若涉及双倍工资赔偿，其计算基数等都有具体规定。而且，即使单位后来补签了劳动合同，某些情况下劳动者仍可能主张之前未签合同期间的权益。另外，在申请赔偿过程中，可能会遇到各种流程和手续方面的问题。如果您对单位不签劳动合同赔偿的具体操作、计算细节或其他相关疑问还心存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。