公司做了一年倒闭了员工怎么赔偿

一、公司做了一年倒闭了员工怎么赔偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

二、公司做了一年半年被开除怎么赔

公司开除员工的赔偿需分情况而定。

若公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法解除，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司做了一年半辞退给多少钱

如果公司辞退员工，补偿或赔偿情况需分不同情形判断：

若公司属于合法辞退，比如员工存在过错（严重违反规章制度等），公司无需支付经济补偿。

若公司属于无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等），或者公司进行经济性裁员等法定情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作一年半，应获得2个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司经营一年后倒闭，员工赔偿问题备受关注。除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得留意。比如，若公司存在未足额缴纳社保等违法行为，员工有权要求相应补偿。而且，在确定赔偿金额时，工资计算标准、工作年限认定等都有明确规定。你是否正面临公司倒闭后的赔偿问题困扰呢？如果对于赔偿标准、计算方式或者自身权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，帮你维护合法权益。