与单位解除了劳动关系可以获得补偿金吗

一、与单位解除了劳动关系可以获得补偿金吗

一般情况下，与单位解除劳动关系可获得补偿金。以下情形可获补偿：

1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因单位的原因致使劳动合同无效的；

6.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

若符合上述情形之一，劳动者可向单位主张经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、与单位解除劳动关系要怎样赔偿

与单位解除劳动关系的赔偿情况分多种。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方协商一致解除，单位应按上述标准支付经济补偿。若劳动者主动辞职，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与单位解除劳动关系有赔偿吗

与单位解除劳动关系是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

当探讨与单位解除了劳动关系是否可以获得补偿金时，要综合多方面因素考量。除了法定情形下能拿到补偿金外，协商一致解除且单位有过错等情况也可能获得。比如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动关系，就能获得补偿金。而且补偿金的数额计算也有明确规定，依据劳动者的工作年限等确定。若你对与单位解除劳动关系后能否获得补偿金、具体补偿标准或申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益。