上班3年没有劳动合同怎样解决

一、上班3年没有劳动合同怎样解决

首先，需确定与单位存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作。

若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位补签合同，并支付相应赔偿。

2.申请劳动仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月。还可要求补缴社保等。仲裁时要准备好相关证据。

3.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要积极维护自身合法权益。

二、上班3年没签合同没交社保怎么赔偿

上班3年没签合同没交社保，劳动者可获以下赔偿及权益：

未签合同

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此不能主张未签合同的双倍工资。

未交社保

可要求单位补缴工作3年期间的社保。若单位拒绝，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳或补足。另外，因未缴纳社保给劳动者造成损失（如无法享受医保待遇），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

经济补偿

可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，3年则支付3个月工资。

三、上班3年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

上班3年没签劳动合同被辞退，可获相应赔偿。首先，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

该员工工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临上班3年却没有劳动合同的情况，除了要明确可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决外，还有一些相关要点值得关注。比如，没有劳动合同如何确定劳动关系，这关系到后续权益保障。还有，劳动仲裁时需要准备哪些证据，怎样才能最大程度维护自身合法权益。若你在处理这类问题时仍有诸多疑问，比如不清楚具体的维权流程、不知如何收集有力证据等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决上班3年无劳动合同的难题。