自己提离职可以要补偿吗

一、自己提离职可以要补偿吗

一般情况下，劳动者主动提离职不能要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，存在例外情况。若用人单位存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同，可主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

劳动者以此为由书面通知单位解除合同，可依据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、自己提离职有n+1吗

一般情况下，劳动者自己主动提离职，没有“N+1”补偿。“N+1”补偿中，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”指代通知金。

依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿通常是在符合法定情形时，比如用人单位主动解除劳动合同且满足相应条件等。而劳动者主动离职，是出于自身意愿结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫提出离职，此时用人单位需支付经济补偿，但不一定是“N+1”，可能仅为“N”。

三、自己提离职可以要求公司赔偿吗

一般情况下，自己主动提出离职通常不能要求公司赔偿。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者离职的，劳动者可以要求经济补偿。但需注意，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在上述过错。

若离职是因用人单位提出协商解除劳动合同，且符合法律规定的情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整等，劳动者可以要求经济补偿。

总之，自己提离职是否能要求公司赔偿，要根据具体情况判断，关键在于用人单位是否存在法定过错或协商解除的合法情形。

当探讨自己提离职是否可以要补偿时，我们知道一般情况下主动离职难以获得补偿。但也存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职的，是可以要求补偿的。另外，如果劳动合同中有关于离职补偿的特别约定，也需依约执行。你是否正面临这样的离职困惑呢？若对自己提离职后的补偿问题，如具体补偿标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。