劳动合同追诉期有多久

一、劳动合同追诉期有多久

劳动合同纠纷的仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效期间内，劳动者应及时主张权利。不过存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需注意，劳动纠纷还可能涉及诉讼程序，诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

二、劳动合同追诉期限和时效是多久

劳动合同争议适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

所以，劳动合同争议在仲裁阶段时效是一年，诉讼阶段是收到仲裁裁决书后的十五日。

三、劳动合同追诉期多久拖欠工资

拖欠工资争议受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼适用三年普通诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当我们探讨劳动合同追诉期有多久时，要知道这并非简单的固定时长。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在一些特殊情况下，追诉期会有所不同。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若你正面临劳动合同相关的问题，像对追诉期的具体适用、在不同情形下如何准确计算追诉期等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益，妥善处理劳动合同纠纷。