怎样能让公司赔偿自己走

一、怎样能让公司赔偿自己走

若想让公司给予赔偿后离职，可参考以下情况与办法：公司存在法定过错：依据《劳动合同法》，若公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，你可书面通知公司解除劳动合同，之后能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。公司协商解除：主动与公司沟通协商，表明你离职意愿并希望获得赔偿，达成一致后签订书面协议明确补偿金额、支付时间等内容。公司违法解除：若公司违法辞退，比如在医疗期内辞退、女职工孕期辞退等，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

二、怎样能让公司赔偿自己走社保

若想让公司赔偿并走社保，可按以下步骤操作。

首先，确认公司存在未依法缴纳社保的情形，比如应缴未缴、少缴等，这是获得赔偿的前提。然后，与公司进行协商，明确指出其违法事实，要求补缴社保并给予相应赔偿。可通过书面形式，如发函，保留沟通证据。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期补缴。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

过程中，要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、怎样能让公司赔n+1开除

“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。若想让公司按此标准解除合同，可关注以下情况：依据《劳动合同法》，当公司存在以下情形时，应支付“N+1”：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。若你想争取“N+1”，可与公司沟通协商，若符合上述法定情形，公司可能会接受。若公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或按“N+1”标准赔偿。

当探讨怎样能让公司赔偿自己走的时候，这其中涉及到诸多要点。比如公司存在违法解除劳动合同的情形，像未提前通知、无故辞退等，员工就能依法获得相应赔偿。还有公司未依法为员工缴纳社保等福利，员工被迫离职时也有权要求赔偿。另外，公司若有拖欠工资、加班费等情况，员工以此为由离职也可能获得赔偿。你是否正面临类似的困扰，不知如何争取应得的赔偿呢？若对让公司赔偿自己离职的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。