怀孕公司不能辞退员工吗

一、怀孕公司不能辞退员工吗

一般情况下，公司不能因女职工怀孕而将其辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除，也不能进行经济性裁员。

但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求单位继续履行劳动合同；如不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、怀孕公司不给调薪该怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。若怀孕后公司不调薪，需先看调薪有无合法依据。

若劳动合同、公司规章制度中有明确规定，符合特定条件（如工作年限、业绩等）就应调薪，而你满足条件公司却不调，可先与公司友好协商，要求其按约定调薪，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、业绩证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应调薪部分的工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、怀孕公司不知裁掉员工咋办

公司在不知员工怀孕情况下裁掉该员工，此行为仍属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资；也可选择不要求继续履行，而主张公司支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集能证明劳动关系、怀孕事实和被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

怀孕公司不能辞退员工吗？这是许多职场准妈妈关心的问题。通常情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但也存在一些特殊情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。若公司执意辞退，员工可通过合法途径维权。比如申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。关于赔偿的具体标准、仲裁的流程细节等，还有很多值得深入了解的地方。要是你在这方面有任何疑问，或者正面临类似困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。